Небольшой анализ существующих онлайн-платформ Таджикистана показал, что в стране нет единой рабочей системы, где работодатели и соискатели могли бы находить нужные для них позиции. Решить данную проблему стараются «Бизнес Школа» совместно с ПРООН – они стали инициаторами создания портала, где будут размещаться вакансии, резюме и проходить прямой диалог для поиска работы.

«Бизнес Школа» имеет большой опыт в реализации проектов в городских и сельских регионах страны, направленных на увеличение занятости населения, а также уже занимается кадровым обучением. Поэтому рабочая группа приступила к созданию единой информационной платформы.

В рамках реализации проекта были проведены встречи с рядом государственных организаций и другими партнерами, в частности с государственным Бизнес-инкубатором Таджикистана, отделами Комитета по делам молодежи и спорта, хукуматами городов и районов странны, Министерством труда и социальной защиты населения, представителями HR государственных и частных учреждений.

 

Реализация проекта

Рабочая группа на первоначальном этапе провела краткий анализ существующих HR платформ. После проведения анализа платформ и сайтов по поиску рабочих мест выяснилось, что в настоящее время в Таджикистане достаточно много рабочих мест и компаний, которые ищут специалистов в разные сферы деятельности.

Но на рынке нет надежного и хорошо зарекомендовавшего себя сайта.

Взяв за основу все самые сильные качества имеющихся платформ, «Бизнес Школа» разработала техническое задание новой платформы cv.tj. Она должна включать в себя простоту как у somon.tj, широкий функционал, как российская платформа hh.ru и позиционирование, как у un.tj, то есть быть платформой для поиска сотрудников высшего звена и топ-менеджмента.

На сайте будут созданы профили компаний, где соискатель сможет ознакомиться с деятельностью компании и рассмотреть список вакансий данной компании. Сайт будет предлагать свой шаблон резюме, который нужно будет заполнить в онлайн формате. Это поможет предоставлять компаниям максимальное количество данных о соискателе.

Соискатели так же будут иметь свой личный профиль, в котором смогут оперативно редактировать свою анкету и смотреть отклики на резюме, а также предлагать свои услуги. Будет возможность производить фильтр по вакансиям, сортировать их по городам, направлениям и заработной плате.

Вакансии будут размещаться на сайте cv.tj и дублироваться в социальных страницах, в том числе в популярной группе в facebook «Работа, вакансии, резюме, поиск работы в Таджикистане».

В планах разработка мобильного приложения, которое будет работать в удобном для пользователей режиме.

 

Работа со студентами и компаниями

Для увеличения осведомленности о проекте, а также для поддержки потока соискателей, команда решила провести встречи в душанбинских вузах. Это было сделано с целью согласования взаимной поддержки платформы, популяризации, а также вовлечения студентов и повышения их грамотности в заполнение качественного, и презентабельного резюме.

Студентов ознакомили с правилами составления резюме, информацией, из чего оно должно состоять и как необходимо его заполнять.

Проведенные презентации для студентов выпускных курсов в РТСУ и МГУ. Также их ознакомили с наработками новой платформы, так как выпускники являются потенциальными соискателями и пользователями данного сервиса. 

Кроме того, команда провела ознакомительную работу для компаний, проявившими интерес к данной платформе. Она состояла из 2 этапов. Они включали в себя проведение краткосрочного курса по HR-GENERALIST, в котором менторы разбирали проблемы современной кадровой системы, рекрутинга, тонкости трудового законодательства, важность HR-brand работодателя. А также провели ознакомительные встречи, на которых поэтапно с участниками разбирали каждую часть платформы.

 

Плюсы для всех

Поиск работы, общение с работодателем, ознакомление с необходимой информацией уже давно стало проходить в интернете.

Именно поэтому новая платформа cv.tj будет способствовать еще большему развитию онлайн-методов рекламы для продвижения вакансий, привлекать все больше кандидатов на работу через интернет, помогать налаживать контакт с потенциальными соискателями и автоматизировать процесс получения и рассмотрения заявок.

В результате разработан и утвержден комплексный план развития на следующие 3 года. Разработка платформы находится на последних этапах. С более подробной информацией о функционале платформы можно будет ознакомиться в нашем новом материале.

Читайте нас в Telegram, Facebook, Instagram, Яндекс.Дзен, OK и ВК.