Ежегодно Всемирный Банк составляет отчет «Женщины, бизнес и право», согласно которому в 2023 году почти половина стран Ближнего Востока, Центральной Азии, а также Турции, Афганистана и Пакистана оказались в нижней части списка стран по этим показателям. В этой связи необходимость преодоления экономического гендерного разрыва становится все более важной.

Об этом заявила Хела Шейхроухи, региональный вице-президент IFC по Ближнему Востоку, Центральной Азии, Турции, Афганистану и Пакистану.

По ее словам, большая часть их трудностей проходит незамеченной на мировой арене. «Однако с увеличением экономических трудностей и нарастанием нестабильности и конфликтов мы уже не можем игнорировать проблемы, с которыми сталкивается половина населения планеты, - говорит она. - В ходе своих деловых поездок по Юго-западной и Центральной Азии я часто встречаюсь со многими смелыми женщинами. Я наблюдаю за ними и за теми, казалось бы, непреодолимыми трудностями, с которыми им приходится сталкиваться ежедневно.

Так, например, я была свидетелем непоколебимой решимости женщин из сельских районов Татта в Пакистане, которые сталкиваются с серьезными наводнениями, вызванными изменением климата, и с болезнями своих детей из-за отсутствия доступной питьевой воды. Я также часто вспоминаю вдохновляющие истории женщин-лидеров, которым часто приходится разбивать «стеклянный потолок» в Кувейте.

Я вела оживленные дискуссии с женщинами-предпринимателями, которые испытывают трудности с доступом к финансированию в регионе, где очень немного предприятий формально принадлежат женщинам. В Казахстане этот показатель составляет всего 23,8%, в Иордании - 8,1%, а в Ливане - 4,7%».

Хела Шейхроухи отмечает, что данные свидетельствуют о серьезном гендерном неравенстве.

«В 2022 году лишь 26% женщин трудоспособного возраста на Ближнем Востоке, в Центральной Азии, Афганистане, Пакистане и Турции были заняты на работе, в то время как у мужчин этот показатель достигал 75%. Это не только вопрос справедливости - неурегулированные экономические гендерные различия в этих странах тяжело отражаются на общем ВВП региона, - говорит Шейхроухи. -

Смелые голоса, услышанные мною в поездках, обращают внимание на основные проблемы, препятствующие женщинам в трудоустройстве и достижении успеха: отсутствие гибких графиков работы, неэффективные меры по борьбе с домогательствами, небезопасный транспорт, дорогостоящий детский уход и недостаточный доступ к качественному образованию. Также важно демонстрировать женские ролевые модели, чтобы вдохновить девушек и молодых женщин к построению карьеры».

По ее словам, в предпринимательской среде неравные условия делают выживание и рост для бизнесов, руководимых женщинами, трудной задачей.

В частности, недостаток финансирования, направленного на женские предприятия, является еще одним главным препятствием - всего лишь 7% частного и венчурного капитала на развивающихся рынках вложено в стартапы, основанные женщинами.

«Существует множество причин, по которым у женщин ограничен доступ к стартовому капиталу. Одна из них - и это поразительная статистика: лишь около 15% всех инвесторов в венчурном капитале являются женщинами. Этот явный пробел в женской перспективе в сфере венчурного капитала вызывает неосознанные предубеждения. Отсутствие залога, обусловленное ограничениями доступа женщин к активам, еще больше усугубляет проблему доступа к финансированию для женщин-предпринимателей», - считает она.

Однако, как подчеркивает Шейхроухи, проблемы выходят далеко за рамки финансов: социальные и культурные нормы выступают как значительные барьеры для предпринимательства женщин. Например, культурные ожидания предполагают, что обязанности по уходу за детьми в основном ложатся на женщин - что может мешать им достичь успехов в предпринимательстве.

«Однако за этими препятствиями скрываются и значительные возможности. Потенциальные выгоды от финансирования предприятий, возглавляемых женщинами, значительны как для банков, так и для инвесторов. Проводимые исследования последовательно показывают, что портфель учреждений с равным участием мужчин и женщин превосходит своих конкурентов (более чем на 5,5 процентных пунктов прироста стоимости в год).

Диверсифицированное руководство, особенно то, что учитывает баланс по гендерному признаку, приносит более высокие результаты. Фонды частного и венчурного капитала со сбалансированными по гендерному составу управлением показывают на 10-20% больший доход».

Хела Шейхроухи считает, что вклад в женщин - выгодное инвестиционное решение.

«Мы можем устранить финансовый пробел для предприятий, возглавляемых женщинами, путем улучшения благоприятной среды, развития потенциала участников экосистемы, поощрения менторства и возможностей для общения, содействия образованию и тренингам, а также содействия сотрудничеству между государственным и частным секторами.

Мы инвестируем в наше будущее - будущее, где половина населения региона приобретает возможность играть ключевую роль в содействии позитивным изменениям в обществе».

Этой весной читайте нас  в Telegram, Facebook, Instagram, Яндекс.Дзен, OK и ВК